Redundanzpläne fallen nach Urlaubserweiterung

Insgesamt wurden im vergangenen Monat 36.700 Entlassungen vorgeschlagen, nach einem Höchststand von 156.000 im Juni.

Die Zahlen deuten darauf hin, dass die Entscheidung der Kanzlerin, das Urlaubsprogramm auf das Frühjahr auszudehnen, zum Schutz der Arbeitsplätze beigetragen hat.

Die Daten wurden als Antwort auf eine Anfrage der BBC zur Informationsfreiheit veröffentlicht.

Im November wurden in ganz England Sperren verhängt und in Wales und Schottland Beschränkungen eingeführt, da die Coronavirus-Spiegel stiegen.

Obwohl viele Unternehmen in dieser Zeit nicht in der Lage waren, Handel zu treiben, gab es keinen Anstieg der Entlassungen wie nach der ersten Sperrung.

Der November stieg gegenüber dem Vorjahresmonat um 32%, lag jedoch weit unter den im Sommer beobachteten Höchstwerten.

Die Zahlen geben „Ermutigung, dass es in den nächsten Monaten eher zu einem stetigen Rinnsal als zu einem Tsunami von Arbeitsplatzverlusten kommen wird“, sagte Ruth Gregory, leitende britische Ökonomin bei der Capital Economics-Beratungsfirma.

Sainsbury’s, Gregg’s, John Lewis und Edinburgh Woollen Mill waren unter den Unternehmen, die im November Stellenabbau ankündigten.

Die Schließungen der großen Einzelhändler Arcadia und Debenhams, die 25.000 Arbeitsplätze betrafen, waren jedoch höchstwahrscheinlich zu spät, um in die Zahlen vom November aufgenommen zu werden.

Rund 550 Arbeitgeber haben die Regierung über Pläne zum Abbau von 20 oder mehr Arbeitsplätzen informiert. Dies ist der niedrigste Wert seit April, liegt aber immer noch um 80% höher als im letzten November.

Arbeitgeber, die weniger als 20 Jahre alt sind, müssen die Regierung nicht benachrichtigen.

Die Verlängerung des Urlaubsschemas hilft, Redundanzen gering zu halten
Der letzte Tag im Oktober sollte das Ende des Urlaubsprogramms bedeuten, bei dem die Regierung den größten Teil des Lohns eines Arbeitnehmers zahlt, wenn sein Arbeitgeber dies nicht kann.

Die Kanzlerin befürchtete einen starken Anstieg der Arbeitsplatzverluste, wenn das Programm endete, während ein Großteil des Landes gesperrt war, und verlängerte es bis zum 30. April.

Zusammen mit anderen offiziellen Daten deuten die Redundanzzahlen darauf hin, dass „das Urlaubsprogramm der Regierung den Arbeitsmarktschaden durch Covid-19 bisher minimiert hat“, sagt Frau Gregory.

Im nächsten Jahr müssen sich die Arbeitgeber noch mit den wirtschaftlichen Folgen der sich schnell ausbreitenden neuen Variante des Coronavirus auseinandersetzen, bei der über Weihnachten Beschränkungen eingeführt wurden und mehr als 40 Länder ihre Grenzen für britische Besucher schließen.

Es besteht auch die Möglichkeit einer Störung nach einem No-Deal-Brexit, der „wahrscheinlich das größte Risiko darstellt, da dies zu Entlassungen in Unternehmen und Sektoren führen könnte, die von der Pandemie weniger betroffen waren“, sagte Tony Wilson, Direktor des Instituts für Beschäftigungsstudien.

Ein Regierungssprecher sagte: „Wir verstehen den Druck, unter dem Unternehmen und Einzelpersonen derzeit stehen. Deshalb helfen wir ihnen bei der Pandemie mit einem Unterstützungspaket von 280 Mrd. GBP, das zu den großzügigsten der Welt gehört.“

Insolvenzdienstdaten geben einen frühen Überblick über den Arbeitsmarkt

Arbeitgeber sind verpflichtet, den Insolvenzdienst zu benachrichtigen, wenn sie beabsichtigen, 20 oder mehr Arbeitnehmer mit einem Formular namens HR1 zu entlassen.

Diese werden zu Beginn des Redundanzprozesses abgelegt, sodass diese Zahlen angeben, was Monate vor den vom Amt für nationale Statistik (ONS) gesammelten Redundanzdaten geschieht.

ONS-Daten zeigten einen Rekordanstieg der Entlassungen im Zeitraum von August bis Oktober auf 370.000, ein Rekordniveau.

Dies wurde in den Redundanzzahlen des Insolvenzdienstes für Juni und Juli angedeutet, die die höchsten in den Aufzeichnungen aus dem Jahr 2006 waren.

Die Gesamtzahl der geplanten Entlassungen wird höher sein als die vom Insolvenzdienst zusammengestellten Zahlen, da Unternehmen, die weniger als 20 Stellen streichen, nicht berücksichtigt werden.

Einzelne Arbeitgeber finden jedoch häufig Möglichkeiten, weniger Entlassungen vorzunehmen, als sie ursprünglich vorgeschlagen hatten.

Arbeitgeber in Nordirland reichen HR1-Formulare bei der Statistik- und Forschungsagentur in Nordirland ein und sind in diesen Zahlen nicht enthalten.

Seit Beginn der Pandemie wurden in Nordirland mehr als 10.000 Entlassungen vorgeschlagen.