Wirtschaft

Die viertägige Woche bedeutet „Ich verschwende keine Ferien mit Hausarbeit“.

„Ich passe meine 36 Stunden in diese Tage an, was sehr gut funktioniert“, sagte er.

„Der größte Bonus ist die Möglichkeit, persönliche Aufgaben zu planen – diese müssen für den Freitag an Wochentagen erledigt werden, damit ich keine wertvollen Ferien damit verschwenden muss.“

Viele Unternehmen widersetzen sich der Idee einer viertägigen Woche, aber der Think Tank Autonomy, der sich mit arbeitsbedingten Problemen befasst, geht davon aus, dass dies gut funktionieren würde.

Es wird behauptet, eine Reduzierung der Arbeitszeit würde im besten Fall durch Produktivitätssteigerungen und Preiserhöhungen vollständig ausgeglichen.

Selbst im schlimmsten Fall wäre eine viertägige Woche ohne Lohnausfall für die meisten Unternehmen erschwinglich, sobald die Anfangsphase der Covid-19-Krise vorbei sei.

Es wurde jedoch gewarnt, dass einige Unternehmen in Branchen mit hohen Arbeitskosten Cashflow-Probleme haben könnten, wenn eine viertägige Woche zu schnell implementiert würde.

„Für die große Mehrheit der Unternehmen ist die Verkürzung der Arbeitszeit ein völlig realistisches Ziel für die nahe Zukunft“, sagte Will Stronge, Forschungsdirektor bei Autonomy, der sich für eine kürzere Arbeitswoche ohne Lohnausfall einsetzt.

Er sagte, die Regierung sollte nach Möglichkeiten suchen, eine viertägige Woche einzuführen, beginnend mit dem öffentlichen Sektor.

Herausforderungen

Während IT-Mitarbeiter Phil nur vier Tage die Woche gerne gearbeitet hat, räumte er ein, dass dies seine Herausforderungen für die Mitarbeiter darstellt.

„Tage können lang sein, besonders wenn etwas auftaucht, bei dem ich arbeiten muss, bis alles fertig ist oder noch übrig ist“, sagte er der BBC.

„Auch Bereitschaftsdienst kann eine Herausforderung sein, aber nichts kann nicht behoben werden.“
Die besten Tage sind, wenn er von zu Hause aus arbeitet, sagte er. „Es bedeutet, dass der Arbeitstag nicht top ist und eine Stunde pro Strecke pendelt.“

Lohnkürzung

Alan Rae arbeitet in der Schweiz für ein auf das Internet der Dinge spezialisiertes Technologie-Start-up.

„Ich arbeite eine viertägige Woche oder 80% Arbeit, wie es hier in der Schweiz heißt“, sagte er der BBC.

„Montag bis Donnerstag ist super produktiv und ich verbringe Freitag mit meinen Kindern.“

Alans Frau arbeitet ungefähr 50-70% der Arbeitswoche, „was bedeutet, dass wir beide Karriere machen und unter der Woche volle Solotage mit unseren Kindern verbringen. Die Wochenenden sind auch länger, was bedeutet, dass wir eine gute Work-Life-Balance haben .

Er ist jedoch technisch Teilzeit. „Der Nachteil ist, dass ich 80% eines 100% -Gehalts verdiene, aber da meine Frau auch arbeitet und wir beide die Kinderbetreuung teilen, funktioniert das für uns.“

Profitabe

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Der Autonomiebericht geht davon aus, dass eine ordnungsgemäß arrangierte viertägige Arbeit bei voller Bezahlung möglich ist. Es wurden Rentabilitätsstatistiken verwendet, die aus einer Datenbank von mehr als 50.000 britischen Unternehmen stammen, und es wurden Best- und Worst-Case-Szenarien bezüglich der Gewinnraten unter plötzlicher Auferlegung einer viertägigen Woche simuliert.

„Durch die Bereitstellung eines hypothetischen ‚Stresstests‘ können wir alle Mythen über die Erschwinglichkeit einer viertägigen Arbeitswoche zerstreuen“, sagte Stronge.

„Jeder politische Vorstoß muss sorgfältig ausgearbeitet werden, und verschiedene Strategien müssten für verschiedene Branchen eingesetzt werden“, sagte er und fügte hinzu, dass die meisten Unternehmen, wenn dies über Nacht ohne Planung geschehen würde, weiterhin profitabel bleiben würden.

„Covid-19 hat die Arbeitswelt völlig in die Luft geworfen, und wir müssen diese Gelegenheit nutzen, um uns von den veralteten und alten Arbeitsweisen zu entfernen“, sagte Joe Ryle, ein Aktivist der 4-Tage-Wochen-Kampagne.

„Die viertägige Arbeitswoche ohne Lohnsenkung ist gut für die Wirtschaft, gut für die Arbeitnehmer und gut für die Umwelt. Es ist eine Idee, deren Zeit gekommen ist.“